来源：南方日报

    11月5日，位于绿岛湖都市产业区一家创业咖啡馆内，一场沙龙汇聚了禅城区各个领域的顶尖人才。

在这场由禅城区人社局举办的全区博士（后）暨高层次人才合作交流会上，来自医院、陶瓷、电子信息等多个行业的博士（后）及创业领军人，围绕“互联网+”背景下的创业主题，开展了近3个小时的讨论。

主办方希望通过提供平台，让汇聚禅城的高端人才通过思维碰撞，探讨“智”胜之道，并激发创业热情。

据了解，今年年初，禅城区推出“万千英才”计划，对于高层次人才的引进与培育成为焦点。而通过一年来引才计划的实施，记者发现，高端人才们谈论话题已悄然发生改变。

话题 1 创新创业

高端人才需求逐渐配套

佛山近年来涌现出很多创业咖啡馆，边喝咖啡边谈项目与投资逐渐成为潮流。禅城区每年都会举办一场专门针对高层次人才的交流会，与以往不同的是，向这场交流会一改课堂座谈会的形式，转以时下时髦的咖啡沙龙形式，给驻扎禅城区的顶尖人才提供舒适、自由的交流平台。

在以往的高层次人才交流会上，高端人才以及博士（后）们每每在讨论引才等话题时，少不了提及教育、住房等配套设施的建设。而这一次，高层次人才们绕开了此话题，直奔创新创业主题。

自2012年进驻佛山后，广东卓维网络有限公司就在为禅城的传统企业探索提供“互联网+”服务。该公司战略总监王正通表示，未来的创业将呈现金字塔的模式：创业人群中最底部的是大批富有激情但创业成功率较低的大学生；位于中间层的是拥有博士学历以下或原来的产业中高层，可以带来技术性革新；而最顶端的则是博士、博士后等高层次人才。

“最顶端的人才是真正能推动中国创新创业、实现中国梦的一群人，集合大家的力量，可最终实现商业模式的创新。”他说。

事实上，针对人才创新创业的平台搭建，以及凝聚人才氛围的营造，禅城区下了一番功夫，从今年以来各种创业咖啡馆和人才交流沙龙的逐渐增多，可以窥见一二。同时围绕“万千英才”计划开展的各种“暖心”计划也在今年轮番上演。

而高端人才如今在公开谈话中，已鲜有强调城市配套等话题，究其原因，是高层次人才的顾虑正逐渐被消除。

目前，禅城已为区内中国科学院及中国工程院院士、国家“千人计划”入选者等高层次人才特别定制了金蝉卡，持卡者可获得住房、子女教育、医疗等多方位的服务。不久的将来，绿岛湖都市产业园内将建设高层次人才俱乐部，将给高端人才提供充足的活动空间和交流平台。

毕业于哈佛大学的医学博士后覃奇宁2014年初来到禅城，“现在禅城区安排我住进了一套新洋房。”接受南方日报记者采访时，覃奇宁指着绿岛湖都市产业区内的一排高层洋房笑着说，“以后不用住村屋了”。

话题 2 跨界合作

创业领军人盼借力高端“智库”

“互联网+医疗”“互联网+陶瓷”“互联网+新材料”……活动过程中，来自医院、传统制造业等各领域的高端人才围绕“互联网+”时代背景下的多种创业形式展开讨论。

“互联网时代，我们最希望的是能进行广泛的跨界合作。”佛山市凯西欧灯饰有限公司总经理、佛山市中南半导体照明研究院理事长吴育林表示，自己正在研究健康照明领域的问题，但目前健康照明领域尚缺乏国家标准。

“参加沙龙的有运营企业、研发企业的负责人，有医生等专业人才，我们聚在一起就是一次跨界。”他说，希望可以通过运营人才、高技术人才等之间的跨界合作，把健康照明的理念和产品“亮出来”，为国民的健康造福。

禅城辖区内不少企业对高端技术人才有着极大的渴求。博士后王来友随朋友来参加高层次人才沙龙，他告诉记者自己最近正在做一个抉择。曾有多国留学经历的王来友回国后一直在广东药学院一边教学，一边开展科研活动。近来，位于禅城张槎的广东中西达一新药开发有限公司想邀请其从事新药开发，目前王来友尚在考虑中。“这是我一直想要从事的方向，中西达一的平台很好，但我最关注的是，来到这里能否做成事。”

在高端人才看来，博士（后）们以往花大部分时间在实验室里而忽略了信息交流和项目对接，于是创新创业背景下的跨界合作与交流显得十分重要。

在此次沙龙中，除了跨界合作交流成为焦点，以跨界合作信息的快速交流，也是高端人才聚焦的话题。

“博士们如果能够真诚地与不同行业的专家进行交流，就能够找到自己的创新空间和事业方向。”金天皓机器人团队的秦磊博士曾用自己的亲身经历，印证高层次人才之间跨行业交流的重要性。他认为，向行业内的专业人士学习，积极参加高层次人才的协会组织或者各种社会活动，这些都是尽快融入这座城市的渠道。

话题3 科研圈

信息交流等“软建设”依然是关键

如今在禅城，传统和新兴产业聚集，市场就像一块巨大的磁石，吸引着创业者和高技术开发者。但另一方面，科研力量不足以及信息交流的不通畅，也让一部分高端人才却步。

“我们身边博士后本来就不多，还有一些人选择离去。”一位高端人才在接受南方日报记者采访时曾表示，禅城产业发达但科研力量不足，博士（后）们做项目时经常需要求到别的城市求助，导致一部分专注科研的人才离开。

覃奇宁对此深有同感。因为喜欢禅城的不喧闹以及深厚的历史文化沉淀，覃奇宁选择来到禅城发展。然而在这里生活了一年多后，如今他却苦恼信息交流的阻隔，无法高效率地做研究。

“如今我离学术界越来越远了，感觉自己像一座孤岛。”覃奇宁在美国时，专门研究心血管方面的疾病，目前他就职的绿康医院暂时无法给他提供科研平台，只能寻求外力帮助。

“我想进入高校带研究生做研究，或者进入医院搞科研。”覃奇宁须首先在禅城重新建立自己的人脉，才能找到更多的信息交流和合作的机会。重回科研圈是他目前最大的愿望。他表示，希望能对接上医学类的科研机构或医学院校，一边当医生，一边做科研。

目前，禅城的高层次人才分布在机器人制造、金融、生物化学、机械设备、医药等多个领域，但这些领域之间的联系尚未完全打通。“如今网络发达，大家在佛山进行技术交流不成问题。可我们缺的是互补型的技术交流，还有服务企业问题的交流。”一家生物医药企业的负责人表示，作为生物医药行业的研究者，他特别希望与医院的专家有更多交流机会。

■焦点 如何服务高端人才？

畅通科研圈信息交流渠道尤为重要

据佛山市人社局博管办透露，截至目前，佛山在美的、海天、国星光电等大型企业、民营高新企业中，共设立博士后科研工作站59家，其中包括23个博士后工作分站，14个博士后创新实践基地，设站数量居全国地级市第一。在此基础上，佛山今年将再增10家博士后科研工作站。

目前，市直的佛山市博士后科研工作站有4家，禅城、南海、顺德分别为7家、12家、30家，三水、高明分别有4家、2家。

从数据上分析，各区博士后工作站的数量，基本与每个区的经济总量相符。禅城博士后科研工作站的数量在全市内位于前列，但与南海、顺德相比，尚有距离。

禅城的博士后科研工作站（分站）均分布在企业内，为城市的产业发展服务。但事实上，一部分工作站的成效并不突出。

“光盖大楼，忽略了实质内容。”一位博士后直言。企业，特别是一些传统企业需要的博士后，对其专业要求既要集中在某一方面，又要求与产业紧密结合，这些工作站难以招到适合的人才。而这些博士后一般在做完某项研究后，就会离开企业。

博士后更倾向于到高校、科研机构的流动站工作，这些地方能提供更多的实验力量和支持。而目前禅城的发展水平还难以引进世界顶级的博士。

博士后难招，招了难以留下，这是禅城的博士后科研工作站不得不面对的问题。

佛山市技术创新协会秘书长黄志海近年来为佛山引进不少科研、创业团队，但不少却选择到了南海创业。几年前，在佛山市技术创新协会秘书长黄志海的引荐下，海归专家赵青春先来到禅城寻找机会，但由于各种原因，最后还是与禅城无缘。

“遇到正确的人，事情就能做成。企业得遇到伯乐才行。政府要做的就是打造畅通的渠道，让能做事、想做事的人，与创业的团队对接。”赵青春说，一来到禅城，发现信息不对称，创业者并不知道可以找谁谈。这也许是禅城的“软肋”。

上述博士后说，禅城要成为佛山的“首善之区”，必须有强大的“大脑”，高端人才的引进是关键。“对于引进和留住博士后等高端人才，除了给予优惠政策外，政府还有一项重要工作就是做好实验力量的支持和畅通科研圈信息交流的服务，让他们做成事。”

■链接

以政策配套招才引智

新建博士后科研工作站奖40万元

禅城区近年来不断通过提升政策力度，“加码”招才引智。禅城区今年发布的《关于加强人才载体服务平台及引才揽智平台建设暂行办法的通知》（下称“办法”）显示，对于新建的博士后科研工作站，禅城将一次性给予40万元的建站启动经费。

据悉，对经人力资源和社会保障部批准新建立的博士后科研工作站（以下简称“工作站”），该区一次性给予40万元的建站启动经费。对 经人力资源和社会保障部批准建立的佛山企业博士后工作站分站（以下简称“分站”），以及经广东省人力资源和社会保障厅批准建立的博士后创新实践基地（以下简称“基地”），该区一次性给予20万元的建分站（基地）启动经费。分站（基地）经批准设立博士后科研工作站后，该区再一次性给予20万元的建站启动经费。

该区鼓励博士后工作站、分站、基地招收博士后进站（基地）开展科研活动，每进站1名博士后，该区给予该站（基地）10万元科研工作经费，设站（基地）单位应配套必要的科研经费。

除了博士后工作站可获得奖励外，博士后进站也可获得相应的奖金。办法显示，禅城区属企业设站单位的博士后在站期间，每人每月给予工资外津贴3500元；若配偶不随调，每人每月给予配偶不随调津贴800元。津贴由区财政支付，发放期一般为2年。如博士后延期出站（延长期限不超过1年），在延期期间禅城将一次性给予工资外津贴3万元，配偶不随调津贴9600元。

另外，对出站后愿意留在禅城区工作，并与用人单位签订劳动合同、购买社保且提供相关业绩材料的博士后，禅城给予的安家费将分三年发放，第一年8万元，第二年10万元，第三年12万元。