来源：中国吉林网

据了解，今年全国大学毕业生多达749万人，被称为“史上最难就业季”。大学生就业压力大，正面临招聘难、创业难的挑战。记得在3月初召开的全国人大、政协“两会”上，李克强总理作了政府工作报告，他提出要“推动大众创业，万众创新”，要依靠人民的勤劳和智慧，扩大就业、增加居民收入。随后，政府和民间唱响了“大众创业，万众创新”，各地也先后出台了一系列有利于大学生创业新政策，积极应对挑战。

比如：减免税收、提高创业担保贷款额度、加强创业教育、支持创客，等等，引导和帮助大学生实现创业梦想，同时带动就业。后来，也就是在7月1日国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见出台，强调落实“大众创业，万众创新”。这个指导意见明确规定，鼓励联合培养培训。实施产学合作专业综合改革项目，鼓励校企、院企合作办学，推进“互联网+”专业技术人才培训。深化互联网领域产教融合，依托高校、科研机构、企业的智力资源和研究平台，建立一批联合实训基地。建立企业技术中心和院校对接机制，鼓励企业在院校建立“互联网+”研发机构和实验中心。

这为大学生就业、创业提供了有力的政策支持。在走进“大众创业，万众创新”，大力实行“互联网+”行动时代的大背景下，许多部门和单位，包括大专院校等，都纷纷行动起来，采取具体可行的措施破解大学生就业、创业难题。今天出版的《吉林日报》发表了长春理工大学经济管理学院校园招聘会小记《一场招聘会四个年级都受益》，令人眼前一亮。这篇一千一二百字的通讯从头至尾讲述的故事就是“大众创业，万众创新”，很生动，很有说服力。

长春理工大学经济管理学院在日前举办的那场别开生面、魅力四射的校园招聘会，非官方所为，而是在读的大一、大二、大三和将要毕业离校的大四同学，以及志愿者。他们自己策划、自己筹备、自己举办招聘会，自主联系了企业，本身就是一种创新、创业的实践。比如：他们的校园招聘会竟然吸引了吉林省万通药业、长春远方实业集团有限公司等40家企业登场，产生了良好的效果。

校园招聘会志愿者、大二学生佟朕灿，非常惬意地表示：“这40家企业都是我和大一、大二、大三的同学们联系来的！而且，从筹办到正式举行只用了1个月的时间。”佟朕灿说，“刚开始联系用人单位时，我和同学们心里总害怕遭到拒绝，接着还要洽谈、最终达成合作意向，每一步都是一次挑战。”挑战，这是当代大学生们谁都不能逃避的课题。而挑战就是就是战胜困难，克难求进。事实表明，只有勇于、善于、勤于应对挑战，才能有智慧、有能力更好地生存和发展。而自求就业难题之解，更是如此。

我们高兴地看到，在这场创意新颖、运作务实、形式突破、内容丰富的校园招聘会成功举办的背后，有300名和佟朕灿同学一样“蛮拼”的志愿者。经过他们的努力，校园招聘会现场的40家企业为前来参加招聘会的200余名毕业生提供就业岗位超过300个，可谓建立了一种登上门来的供求关系，开辟出大学生自寻就业路新天地。不靠天不靠地，只靠自己闯路子，未毕业就铺路子、就热身、就积累经验，应该肯定地说，这是一种聪慧和远见。

当然，任何一种创新实践，都不是轻而易举之事，需要动脑筋想办法，需要选对项目、做对事情、找对团队、跟对能人。向来是“选择不对，努力白费”。这句话用在大学生就业上，再恰当不过了。问题是目前依然有一些大学生还在“等、靠、要”，明显缺乏长春理工大学经济管理学院大学生自办校园招聘会精神，毕业几年了依然未能走出家门，当起了根本没有出头日的“啃老族”。

就业难，难在一些大学生过于挑拣，以至于导致有活儿没人干，有人没活儿干。同时，也难在一些用人单位过于挑拣，门槛设得过高难以让大学生们一脚迈进来。特别是还存在性别歧视现象，女大学生常常被拒之门外，凸显不公平、不合理，往往也是造成大学生就业难的一个因素。因此而言，就业既要靠招聘，更要靠创业。这或许是对校园招聘会新事物的一种补充，“大众创业，万众创新”，大学生们须当仁不让。（薛宝生）