来源：长城网 

    导语：“互联网+”成为各界关注的焦点，不仅在股市如鱼得水，其也为招聘市场带来了大量的就业机会。近日，前程无忧发布的《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%。而对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券等，这些有着明显互联网特征的行业。

　　“互联网+就业”时代

　　

 

　　开启“互联网+就业”时代.资料图

　　借力“互联网+”开启就业新频道

　　面对“互联网+”时代的快速到来，江苏省宿迁市宿豫区紧跟时代步伐，针对新时期、新形势下对就业工作的新要求，借力“互联网+”，先后创新完善了“15分钟公共就业服务网”、“就业e图”、“指尖上的就业”和“就业QQ交流群”等就业服务新模式，开启了宿豫就业工作的新频道。该区10个乡镇均通过了省充分转移就业乡镇检查验收，10个社区被评为充分就业社区，达到了基层人社服务平台建设“十全十美”。全区16个人社所(含2个园区)、122个行政村和11个社区全部建成数字化人社基层服务平台，实现了城乡人力资源社会保障服务体系网格化。

　　“互联网+”新就业模式

　　“有了就业村村通，不用再担心找不到合适的工作啦!”永修县就业局与江西金手指劳务派遣公司成功签约“村头宝”项目，参加签约仪式的村民代表余传虎高兴地说。该项目的签约标志着永修在全省率先开启“互联网+”就业新模式，今后，该县村民和用工方在线上线下均能享受到方便快捷的就业创业服务。

　　“互联网+”破解就业难题

　　

 

　　“互联网+”破解就业难题。资料图

　　“互联网+就业”受大学生热捧

　　不跑招聘会，不用海投，晒晒简历就能拿offer，这种求职新方式被更多90后大学生追捧。据了解，自2014年7月以来，已有230多家高校在乔布堂网站上开通了网络招聘会;7000家企业向心仪大学生发出5万次邀请，并获得了30万次主动投递。

　　“互联网+”是破解就业季困惑的良药

　　大学毕业生就业难，一直以来都是困扰整个社会的老大难问题。在2013年的"史上最难就业季"和2014年的"史上更难就业季"之后，2015年应届毕业生人数达到史无前例的749万。在宏观经济面临下行风险，经济增长方式正在转型升级的当下，我们将面临就业压力史无前例。如何化解史上最难就业季的亚历山大?无疑，有关方面启动的“百企千岗进校园大学生就业素质拓展”活动，破解就业难的努力和决心，值得点赞。“百企千岗进校园”直接破解了就业的燃眉之急。

　　“互联网+”带来就业机会

　　

 

　　“互联网+”带来就业机会。资料图

　　“互联网+”带来大量就业机会

　　“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7%的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员。由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而2015年第二季度在华东地区招聘员工的比例则达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。

　　“互联网+”造就新型产业的 同时带来大量就业机会

　　国务院总理李克强曾在接受媒体采访时谈到，自己会在网上购物，并表示“很愿意为网购、快递和电子商务等新业态做广告。因为它极大地带动了就业，创造了就业岗位”。而众多实例也证明，互联网在全方面地渗透人们的生活之时，已经不可避免地对经济形态、产业生态以及就业形势产生了不可估量的影响。尤其是许多年轻人，包括受过高等教育的大学毕业生的就业机会因此而大大增加。

　　2020年有望直接为约350万人带来就业机会

　　行业规模的快速增长带来了新的就业机会，波士顿咨询公司测算，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会。究其原因，波士顿咨询公司董事总经理徐瑞廷解释，首先是受网民规模的增长和互联网消费习惯日渐形成的影响，其次，互联网企业的业务范围由原来传统的互联网业务，逐步渗透至线下的行业，而追求产品、服务的过程中，必然带来职能分工的进一步细化，从而创造了新的就业岗位。随着行业的进一步发展，就业规模将继续扩大，预计2020年有望直接为约350万人带来就业机会，但直接雇佣的增速会有所减缓。

　　热评：“互联网+”打造公共就业人才服务新平台

　　今年的“两会”上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。以互联网平台为基础，充分利用信息通信技术，创新服务方式和服务手段，力求为社会提供更加方便、快捷的公共就业人才服务。