来源： 南方日报

　　为吸引大学生返乡就业，8月15日上午，新兴县人力资源和社会保障局在县人力资源市场举办务工人员暨高校毕业生专场招聘会。招聘会吸引了36家企业进场招聘，共提供838个就业岗位，其中适合高校毕业生的岗位约占73%。

　　据统计，本场招聘会共有800多名求职者进场咨询应聘，487人当场填写了求职登记表，386人与企业达成初步就业意向。然而，记者走访发现，仍有一部分求职者反映在本场招聘会中未觅得“合适”职位。

　　南方日报新兴视窗记者 苏红鹏 实习生 黄丽莹 李伟怡

　　求职者

　　专业不对口 难求心仪工作

　　“我在新兴找工作一个多月了，都没有找到合适的岗位。要么公司薪金太低，要么自身条件不符合招聘单位要求。”小李（化名）是今年毕业于湖南某大学的应届毕业生，渴望在本次招聘会上觅得心仪职位，但她发现本场招聘会以销售类的职位居多，文职较少。即使有自己心仪的岗位，也因为岗位要求过高而只能望而却步。“有工作经验者优先”更让缺乏工作经验的小李感叹就业之路茫茫。

　　在应届高校毕业生的小何（化名）看来，他所学的动漫设计专业是很有发展前景的，但从本场招聘会所提供的就业岗位上来看，甚至连与他专业相关的职位都没有。“其他同学早就找到工作上班了，我还是游手好闲。”

　　与初出茅庐的高校毕业生一起前来求职的，还有部分务工人员。拥有逾7年房地产工作经验的欧小姐表示，想改变一下工作环境，接受更具备挑战性的销售类工作。然而在本场招聘会上她也没有找到自己特别心仪的工作，“本次招聘会上提供的岗位挺多的，但我认为适合我自己的却很少。”

    用人单位

  　经验、刻苦、能力缺一不可

　　针对本场招聘会上遇到的情况，部分招聘单位也发出了自己的声音。某温泉酒店主管吴先生称，本场招聘会为用人单位与求职者提供了一个很好的对接平台，用人单位将认真对待每一份简历。但他也表示，“来应聘的大学生具备丰富的理论知识，却缺乏实践经验。”

　　“我们单位的招聘标准是：有学历、有梦想、能够吃苦耐劳。”某保险公司蔡小姐说，她所在公司在这次招聘会上的招聘结果比较理想。在八个应聘收银员的求职者中，目前较满意的有四个，另有一部分人因“阅历低、寄望高”而被刷了下来。她表示，求职者若希望找到工作，最重要一点是要转变自身的就业观。“能者居之，你能为公司带来多少效益，公司也会回馈你多少利益。”

　　重经验、不怕苦是用人单位对求职者的要求，除了满足以上两点外，求职者的自身技能符合用人单位需要也是其能被录用的一大法宝。面对投来的十多份简历，某证券公司伍小姐告诉记者，招聘团队对其中的六份简历较为满意，但该六名求职者均没有从事证券业的资格证书，这可能成为该六名求职者在“入职”路上的绊脚石。她建议求职者应深入了解岗位所需要的条件。同时，公司也会不定时在网上发布相关就业信息，有意向的求职者可密切留意网上动态。

　  县人社局

　  加强落实补贴审批

　　提升毕业生就业率

　　求职者在众多工作岗位中无法找到自己心仪的工作，针对这个问题，新兴县人才工作服务局副局长邓翠兰给予了回应，认为这其中或有两方面的原因：一方面是一些求职者就业观念不正确，期望较高；另一方面，部分求职者不善于利用网上资源，没有留意相关就业招聘信息。对此，有部分求职者持有不同意见，企业在岗位设置、专业需求、工作内容以及工资福利待遇等比较模糊；另相关部门也应出台清晰的就业指引，根据毕业生的实际情况，做好企业和求职者的专业对接，帮助求职者匹配就业岗位。

　　邓翠兰认为，高校毕业生作为社会的新生代成员，需要认清自己的定位，明确个人期望与社会需要不可能在同一条水平线上，因而应放低身段，转变自身的就业观念。对于那些在社会上已有一定工作经验的求职者，应多留意网上招聘动态，“自己关心自己，自己对自己的工作负责。”但无论是哪一类型的求职者，最重要的还是要保持一颗谦卑的心，不断学习，不断提升自己。

　　针对有些企业和求职者提出在八月中旬才举办高校毕业生专场招聘会是否“太迟”的问题，邓翠兰解释，高校毕业生的正常报到时间为七月份，若太早举办则会出现很多学生因时间不合适而错过招聘会的情况，现在举办也是为了迁就大学生的时间。

　　下一步，县人力资源和社会保障局将拓宽就业渠道，积极搭建高校毕业生就业服务平台，为各类毕业生提供免费的职业介绍、职业指导、职业培训，进一步加强落实高校毕业生就业见习补贴、到中小微企业就业补贴、求职补贴等就业资金审批工作，努力提升高校毕业生就业率。