来源： 中工网--《山西工人报》 

    7月16日，当日最高气温30摄氏度。比气温更灼热的是今年大学毕业生急切就业的心。在太原人才大市场，人头攒动，前来求职的年轻人衣着笔挺、手握厚厚的简历，在展位前向用人单位热烈咨询着。

　　据了解，今年全国高校毕业人数再创历史新高，达到749万人，比去年增加22万人，被称为史上“最难就业季”。一边是高校毕业生就业形势一年比一年严峻，另一边“招工难”年复一年地上演。

　　求职方：难以跨越的“经验坎”

　　当日9时30分，记者走进招聘现场，只见不少企业的招聘人员早已将各自的招牌展位布置好。求职者或浏览招聘简章，或向招聘企业了解工资待遇、缴纳保险等情况。还有一些求职者已坐下来和招聘人员对接洽谈。

　　在山西国控集团建设有限公司的展位前，招聘简章上注明：招收3名工程安全主管，要求具有土建、安装专业理论知识及5年以上现场安全施工管理经验，持有注册安全工程师证书，能制作工程施工相关安全资料等。

　　企业对工作经验的要求，无疑成为横在应届大学毕业生面前的一道坎。

　　今年刚从太原理工大学阳泉分院毕业的张德科，学习的是机械设计制造及其自动化专业。专业虽对口，但大多企业提出的“工作经验年限和技术职称证书”的要求，让他感到很焦虑。　 张德科说，这是自己今年参加的第四场招聘会，但招聘企业少、企业工资待遇低于心理预期、工作限制多等现状让他准备的几十份简历“闲置”了。

　　应届毕业生找工作的人数已不少，还有一些往届毕业生，也加入了这场应聘大战中。

　　招聘方：希望大学生既能“沉下去”又能“走得远”

　　虽然前来应聘者众多，但招工的企业却依旧笑不出来。不少急需用人的企业感叹：“找人才真难！”

　　五峰建设集团有限公司招聘人员透露，现在许多企业实行扁平化管理，公司上层的指令快速传达到一线，减少中间环节，提高管理效率，更需要的是以技术岗位和一线岗位为主的人才。今年，该公司计划招机电、矿业、通信等建筑类相关专业人员。“这些工种对工人的技术要求比较高，所以招工并不容易。我们都想从专业的技校招聘毕业生，但很多技校的毕业生早已全部被大企业预定了”。

　　除了在招工上遇到难题之外，工作一段时间的技术型工人的流失也让企业十分头疼。

　　太原蓝洁仕物业管理有限公司招聘经理坦诚道，他们喜欢不跳槽的职工。一些求职者在简历中可能会认为工作单位多，就代表工作经验多。但对于招聘方来说，反应的是求职者沉不下心，工作不够踏实。

　　支招：供职求职应携手应对

　　一方是招不到人的企业，另一方是因工资待遇、环境等不愿委屈自己的求职者，两者并不是对立面，而应共同努力，携手应对问题。

　　山西昌德能源工程有限公司人力资源部管理人员李欢认为，企业招聘时应切合本公司业务发展的需要招人。同时，适当提高薪酬待遇对职工来说是最有效的鼓励。此外，企业还应该多加强对职工的技术培训，对职工加强人文关怀，让他们有归属感。

　　李欢还提醒求职者，大学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学期间不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划，以便将来更好地适应岗位需求。