扫一扫：应聘招聘一“网”打尽

　　今年，“互联网+”成为潮流，本次洽谈会也被搬上了互联网，使得求职者和企业完美融合。记者在现场看到，不少参会企业的岗位展板上都印有二维码，求职者通过手机扫描了解企业招聘信息，并在线投递简历，而企业也可通过招聘软件了解毕业生的求职需求，从而实现信息的无缝对接。

　　“这种应聘方式太方便了，甚至不用打印简历，既省钱又省事！”洽谈会现场，记者看到不少“两手空空”的毕业生，其中一名没有携带纸质简历的大四学生小周告诉记者：“昨天已经给几家心仪的单位投递了电子版的求职简历，今天是被通知前来面试的。”与小周一样，刚结束外地实习的沈同学这次也省了不少心：“今早刚从昆山赶回来参加洽谈会，来不及打印简历。没想到，可以在排队应聘的同时，在线填写简历。”

　　记者了解到，本次洽谈会全面启用了E聘通系统，可实现会前预约、会中直约、会后补约：企业会前登录江苏人才网、江苏职业介绍网发布职位，毕业生上网搜索职位，可在线预约；毕业生验证入场，企业通过后台适时查询参会人才信息，直接预约相应展位面试；招聘会结束当天，企业亦可通过后台查询当天参会人才信息，补充招聘。

　　一家网络公司负责招聘的工作人员向记者表示：“这种新型招聘方式新颖又环保，也是未来招聘的趋势。学生在网上投递简历后，企业可随时翻查，不会存在简历丢失情况。”

　　大容量：“网”企扩充新兴技术人才

　　“电商运营专员15名、客户关系专员30名……”记者在现场看到，网络技术、电子商务等新兴技术类岗位与往年相比，有较大幅度的增长，而且对专业要求并不很高。

　　“目前，我们企业正在进行转型升级，需要扩充团队，储备大量的电商运营专员。性别与专业均不限，大专以上文凭即可。”汇通达网络有限公司人力资源负责人赵女士向记者介绍，不少企业在“电商换市”理念下，纷纷进军电商产业。日后，企业对电子商务人才的需求将更为迫切。

　　“‘互联网+’所推动的传统企业转型，带来的人才缺口可能更大，传统行业和互联网交叉的领域是今后一段时间最热的。”迪卡侬(上海)体育用品电子商务有限公司目前需要大量电子商务人才，该公司人事专员孙先生告诉记者，“这几年，电商企业的迅速崛起让整个市场重新‘洗牌’。我们在线下品牌成功经营的前提下，开始开拓打造线上的服务品牌。底薪是3000—5000元，并不需要毕业生专业完全对口，只要热爱体育，有较好的沟通能力，能够掌握一定的英语能力。”

　　高配置：做“网”时代的“中国合伙人”

　　近两年“互联网+”的创业潮，让大量的初创公司也提供了大量就业机会。正处于成长期的初创公司，更多地希望以合伙人的身份来吸引求职者。

　　创业近半年的南京正熙堂电子商务有限公司负责人周佳缘目前正在开发收藏品交易平台，作为创业潮中的一员，他正在试图将更多的人吸引进来。

　　搞定技术问题、拉来首轮投资之后，扩充市场推广团队是周佳缘近期的首要目标，“与其说是招员工，不如讲更希望找到志同道合的合伙人。”现在，周佳缘的核心团队已有4人，在他看来，团队中还应有几个伙伴的位置，“不是安排什么干什么，而是能给整个团队带来新东西的人。”

　　“近年来，互联网创业公司众多，想找到合意的员工并非易事。”周佳缘有些无奈，由于该公司仍处于初创阶段，其不稳定性和未知的发展前景使得求职者鲜有问津。

　　然而，已不是第一次创业的周佳缘也有自己的小算盘，“实习期是2500—3000元/月，正式员工是4000元/月，后期我们还将承诺股份、期权。”他觉得股份、期权远比每月的薪酬更有吸引力。如果公司进入到第二轮、第三轮融资，即使被别人接手或收购，初创者的收益也不是单纯拿月薪就可以相比的。

　　江苏经济报记者成 芳 许雯斐