来源：城市晚报

教育部发布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中期评估的职业教育专题评估报告。报告显示，距离《纲要》中所确定的“到2015年中等职业教育在校生达到2250万人，高等职业教育达到1390万人”目标，目前仍有近1/4的学生员额缺口。（据央视）

与之相对应的是，有媒体报道，职业技术人才供需矛盾突出，很多地方仍然存在大规模的“技工荒”。比如去年珠海技术人才缺口接近10万人，今年呈现继续扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。这种情况实在是令人费解，一方面，传统制造业的转型升级正迅速提振劳动力市场对技术人才的需求，另一方面，在普通高校毕业生“史上最难就业季”连年成为热词的同时，中职毕业生就业率却连年保持95%以上，那么从供需关系的角度来看，职业教育理应成为热门，但事实却是中职教育的规模却并未扩大，甚至根据《职业教育专题评估报告》显示，近5年来，中职招生人数和在校生人数均连年萎缩；尤其是在江浙、珠三角等民营经济发达地区，中职招生规模更是大幅下滑，降幅高达35%，民办中职教育的招生规模甚至减少近半。

为什么出现这样的怪现象？有一种观点认为，这是因为社会上仍然存在“学历崇拜”，对技术教育仍存有“偏见”，认为读职业院校毕业证书含金量不高。但仅仅从观念上解释似乎难以自圆其说。因为要说含金量，随着本世纪以来高校的连年扩招，高校扩招规模和大学毕业生就业难度呈现明显正相关，高等教育的含金量才是真正地连年下降。一边是高校毕业生就业难，一边是技工荒，已经经过十几年的时间，整整一代人已经在这样的教育和就业环境中成长起来，尤其是在实用主义思维大行其道的现实语境下，要说社会观念仍然没有扭转，要说大部分人仍旧宁愿拿着一纸本科毕业文凭找不到工作，或忍受两三千元的月薪，也不愿意拿着职业技术文凭去做月薪上万的工作，这话实在说不通。

如果要说得通，应该有这么几种可能。一种可能是各地职业技术人才的缺口确实存在，上万月薪招不到高级技工的现象也确实存在，但是这两个数据不能简单地等量齐观。换句话说，高额月薪招不到高级技工应该是个别现象，而职业技术人才的缺口背后却可能并不存在高额月薪的诱惑，不论是工资待遇还是发展前景也许并不足以构成足够的吸引力，或者说缺口虽然大，但劳动力市场并无能力提供真正优厚的待遇来弥补这一缺口。事实上，传统制造业确实面临转型升级，确实需要从依赖廉价劳动力到依赖技术人才，但正因为这样，原来劳动密集型的制造业在转型升级上正面临瓶颈，廉价劳动力依靠不上，技术人才又依靠不起。还有一个问题就是，经过长年被忽略的境遇，近几年虽然开始重视职业技术教育，但是职业技术教育的水平还有待提高，并不能对人们构成真正的吸引力。换句话说，职业技术教育本身的发展水平跟不上市场对于职业技术人才的需要，这是一个现实问题，而不是观念问题。

所以解决市场供求矛盾的关键，是重视供与求的中间——职业技术教育本身的发展。