来源：延安日报

张瑞是延安职业技术学院12级油田化学应用技术专业学生。临近毕业，他已经在枣园宾馆开始见习。据了解，张瑞当初高考分数为413分，已超过本科分数线，因为是石油子弟，而且学校离家较近，他最终选择了上职业学院。

“在校期间，我们的课程基本上由40%的实践与60%的理论组成，大部分同学都能够学到实际应用的相关知识。”张瑞告诉记

者，目前实习期他的工资为每月2300元，一年后他将会被分配到基层采油、采气厂工作，该工作与他的专业相关，公司效益好的时候，每月有可能领到七八千元的工资。

记者从延安职业技术学院获得的一份2015届毕业生就业新动态数据表上了解到，今年该校毕业生人数1896人，落实就业人数1607人，全校就业率为84.75%。其中，油气开采技术专

业就业率高达98.64%，示范教育系和经济管理系就业率也分别达到96.38%、95.37%。

该校就业招生处副处长刘洋介绍，近几年来，职业学校的就业率一直居高不下，尤其是旅游酒店管理、汽车管理等专业，薪资情况也不错，航海专业一旦就业月薪都在一万元以上，工作几年后年薪可达数十万元，旅游酒店管理、汽车检测维修等专业就业后，薪资也可达到每月4000元。

7月15日，延安职业技术学院迎来了一年一度的毕业典礼。该校五年制10级和三年制12级的1896名毕业生领到了他们多年努力学习的丰收果实——毕业证书。与此同时，随着中、高考结束，又一批莘莘学子们即将面临高校选择的问题。招生、就业再度成为人们关注的焦点。

数据显示，目前我国已经建成了世界上规模最大的职业教育体系，职业院校成为我国中高级技术技能人才的重要来源。在激烈的就业竞争中，职业院校的就业持续走高，但招生却面临尴尬，频频遭受冷遇。

尽管就业情况较为理想，但根据该校近四年录取报到情况统计表可以看出，学校招生情况并不是很乐观。

数据显示，2011年至2014年，该校录取报到率均为70%至80%之间，2013年五年制录取人数为1571人，实际报到人数1104人，报到率仅为70.3%。其中，五年制教育录取报到率低于三年制教育录取报到率。

刘洋告诉记者，近年来，学校志愿报考率一直偏低，生源出现较大缺额，例如2014年学校三年制教育计划招生2290人，志愿报考1072人，报考率仅为46.8%，由

于生源质量的下降，录取分数一直在降低。同时，专业报考不均衡幅度不断加大，其中，石油化工生产技术、护理、学前教育等专业报考集中，但供用电技术、化工设备维修、计算机应用技术等就业率、薪资较高的专业却无人问津。

究其原因，刘洋认为，招生政策的变化、高考人数减少以及观念地域等差异因素造成了这样的结果。首先，我省高考实行平行志愿，导致好的学校更好，差的学校更差，特别对地市级高职院校招生冲击较大。以前实行梯度志愿，志愿优先，而平行志愿是分数优先，考生会优先报考省城实力

较强的本科院校。地市高职院校一般由于建校时间短、地理环境等原因无法吸引学生，报考率一直不高。此外，近年来我省高考考生持续减少，2014年全省35.3万人参加高考，相比2013年减少近1.3万人。同时，高校招生计划持续增加，2014年全国1560所普通高校计划在陕招生27.6万人，相比2013年总计划增加1944人。另外，由于观念及地域差异，更多学生喜欢去更远更繁华的地方接受教育；还有更多人并不认可高职，觉得“低人一等”，这些因素也一定程度上导致了职业院校招生冷的困境。

对于“就业热”却“招生冷”这一现象，职业技术学院采取多项措施改变这一现状。

“要改变人们对职业教育的固有偏见，必须加大职业教育的宣传力度。”刘洋告诉记者，针对这一点，该校通过组织、参与各种类型的招生宣传活动，强调学校学习、就业等优势，改变学生就业观念，利用就业工作带动招生工作。

在加大职业教育宣传力度的同时，学校苦练内功。在授课过程中，延安职业技术学院通过“理论—实践—实践—理论”的教学方法，反复训练，以突破招生尴尬

的瓶颈。“本科院校一般培养的是管理型人才，但是企业更需要技术技能型人才。”刘洋分析说，在同等学历下，职业教育的学生实践动手能力要更强，学校在日常培养教育中会更注重实践，实训设备配备更加齐全，大部分专业都能做到有50%以上的实践课安排。

该校2013级三年制油田化学专业大二学生张歆玥告诉记者，每学期放假前三周，学校每天都会安排学生进行实践训练。记者见到她时，她正在学习钻头的作用和原理。今年11月份，她和同学们将会被学校安排进入各地

采油厂进行为期半年的实习。企业看重职业院校学生的动手能力，很多同学能够在实习后被录用。

通过延安职业技术学院以往输送到各大企业的学生情况反馈来看，接受职业教育的学生往往比较踏实，吃苦耐劳，更重要的是实用技术较好，是企业需要的人才。因此，该校同时与陕煤集团、延长石油集团、上海中曼石油公司、中国远洋船舶公司等260余家知名企业建立了覆盖全部专业的合作培养、定向就业长效机制，每年都有大量技术人才到这些企业实习、就业。